Motivação

Estratégia motivacional

"Prefiro divertir as pessoas, na esperança que elas aprendam, ao invés de ensinar as pessoas, na esperança que elas se divirtam.” Walt Disney.

Antes da nossa empresa adotar qualquer estratégia motivacional, fazemos uma espécie de pesquisa na entrevista de emprego e procuramos saber qual o tipo da pessoa que estamos contratando, isto é, se é um representante visual, auditivo ou cinestésico para criarmos a estratégia correta para cada um.

Depois dessa identificação, adotamos a estratégia de encaminhar a pessoa para profissões indentificadas com suas habilidades natas, fazendo assim com que se sintam mais feliz fazendo o que gosta e tendo mais resultados positivos.

Uma outra estratégia que utilizamos são as reuniões semanais, com feedback particular, e o reconhecimento do trabalho bem feito, não só monetariamente.

Colocamos também em diversos pontos da empresa, caixas de sugestões para que os funcionários que tem medo ou não se sentem bem em dizer o que pensam para seus líderes, possam dar suas opiniões sobre fatos da empresa, ajudando a melhorar seu ambiente de trabalho.

Relação entre Motivação e Comportamento dos colaboradores

“A motivação implica fazer aquilo que é significativo“ Frederick Hersberg

                                                                     

Com um clima agradável, o nosso ambiente é motivador e flexível, os colaboradores estão sempre desenvolvendo certas forças motivacionais e encaram o trabalho como um objetivo. Buscam sempre novos desafios para alcançar o sucesso com muito comprometimento, desenvolvimento, crescendo e progredindo a cada dia. Os colaboradores agem por impulsos motivacionais, realização de superar desafios, avançando e crescendo profissionalmente.

O Comportamento e relacionamento entre os colaboradores é ótimo e muito satisfatório.