Feedback

Programa de feedback  para o próximo ano

 Iremos proporcionar um feedback efetivo, ou seja, para todos os colaboradores, utilizaremos este programa para melhorar a avaliação do desempenho individual, visando a melhoria da organização e das pessoas,para corrigirmos erros e dar inicio ás mudanças necessárias dentro da nossa empresa para o novo ano que iniciará. O processo deve ser tratado com muita atenção, quando criamos expectativa nas pessoas elas esperam que resultados sejam apresentados. Que planos de desenvolvimento sejam traçados, e mais do que isso, que o feedback sobre seu trabalho seja dado diariamente.

A área de Recursos Humanos deve tomar frente nesse processo e preparar workshops para criar a cultura interna da avaliação de desempenho. Deixar bem claro para o gestor que para avaliar as pessoas, temos antes que criar esse hábito. O erro mais comum na implantação da avaliação é a falta de cultura interna que pode comprometer todo processo. O passo inicial é capacitar o gestor no conceito de gestão por competências, feedback e acompanhamento diário de seus colaboradores. Posteriormente, isso deve ficar bem esclarecido para todos os colaboradores da empresa. Assim podemos avaliar desempenho, promoção, evolução salarial, sucessão etc.